Nie ulega żadnej wątpliwości, że kapitał ludzki to najważniejszy zasób, który posiada firma informatyczna. Zupełnie inaczej niż w przypadku przemysłu czy fachowych usług, bardzo wysokiej jakości sprzęt to wyłącznie narzędzie w rękach zdolnego pracownika. Na nieszczęście dla pracodawców, znalezienie kompetentnego, a jednocześnie dostępnego pracownika na rynku jest bardzo trudne.
Wynika to z tego, że na w biznesie IT panuje tak zwany rynek pracownika. To właśnie zdolni programiści mogą dyktować ceny oraz dodatkowo warunki firmom. Wszystko to składa na się na fakt, że wynajdowanie pracowników to bardzo niełatwy i czasochłonny proces.
W związku z tym, dobrym pomysłem będzie zatrudnienie firmy, która profesjonalnie zajmie się rekrutowaniem nowych talentów. Tak jak wspomnieliśmy wcześniej, skuteczna rekrutacja programistów jest zwłaszcza trudna, w sytuacji gdy zdolny koder może wręcz przebierać w atrakcyjnych ofertach. Dlatego również, tak popularne i przydatne jest użytkowanie z usług firm rekrutujących pracowników oraz wyspecjalizowanych agencji pracy. Przed podpisaniem umowy z agencją rekrutującą, musimy posiadać pewność, że taka firma wie jak znaleźć programistę. W związku z tym warto poprosić o dotychczasowe referencje , a dodatkowo popytać o daną agencję w przedsiębiorstwach, które korzystały już z danych usług. A dodatkowo, warto uzbroić się w cierpliwość, ponieważ rekrutacja programistów to dość złożony i wymagający czasu proces. Jednak czas oczekiwania wynagrodzi nam w końcu, znalezienie kompetentnego członka zespołu.
Zobacz: jak znaleźć pracownika.
Blankowy 